近日，爱国者数码科技有限公司员工张恩源，只因听闻一句“汉骂”，便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”，甚至对武汉人大爆粗口。这条不足200字的微博，引发了一场由数千网友参与的“骂战”。爱国者公司董事长兼总裁冯军向记者确认，公司已与张恩源解除劳动合同。(1月29日楚天都市报)
听到武汉孩子“汉骂”父母，父母竟不作声，身为知名公司的策划总监，不是理智地好言相劝，而是风度尽失地借助微博拿一座城市开骂，当属其职业生涯中最拙劣的“策划”。可是，在当事人认识到错误删除“微骂”公开道歉之后，仍然难逃被开除厄运，这样的处置难道就公允吗?
虽然根据法律和章程，公司有权开除员工，快刀斩乱麻地开除张恩源，也可以让爱国者公司站到道义一边，为公司挽回一些不良影响，但此举却让公司少了人性化，社会又多一个失业者。当然，我们并非要公司去偏袒纵容犯错员工，因为不当或错误言论影响公司声誉的，公司可以根据情节给予批评教育甚至处罚，现在爱国者公司轻易砸掉了“肇事者”的饭碗，惩罚过于严厉，方法过于简单，给人一种“杀了肇事者，幸福爱国者”的感觉。
通过此事，也带给我们一些“微思考”。没有十全十美的城市，对一座城市有看法，如果私下里骂上几句倒也罢了。现时的微博作为一种新载体，虽然也是私人信息平台，但又极易进入公共视野，引发大众讨论，借助微博开骂，言论就可能被放大，声音将传得更远。所以，写博者一定要注意：文责自负，谨防走火。
以偏概全地对一座城市进行“微骂”，反映出一个人的气度;对“微骂”者动辄开除，反映出一个公司的气度;如果举城出动对骂城者围追堵截，又显现出一座城市的气度。透过张恩源的“微骂”，也能看到武汉少数市民确有该骂之处，如果真能“骂醒一座城”，让市民提升素质，改掉陋习，又不失为一桩好事。
稿源：荆楚网
作者：叶传龙